好学星城在反省和创新中成长，升级课程体系的同时，也在优化内部管理条例，“月度总结会议”就是其中一项重要的内容。
联合创始人Peter老师进行总结
随着IT教育市场升级，竞争力增加，好学星城寻求转型，已是迫切之举。
精彩语录
我们可以进行三点的考量：
1.借鉴其他成功案例经验，取其精华，结合好学星城特色而摸索出一套属于好学星城独有的教学事宜。
2.高薪聘请IT架构师人才，推出多种实用性高的编程技术、面试技巧、职业规划类文章或书籍，一站式帮助学员从零基础到成功就业。
3.利用自媒体时代优势，在流量社区、自媒体平台、搜索引擎上塑造好学星城品牌，打造“饭圈”文化，升级课程体系，与时俱进，为广大学员带来新技术、新理论。
对于好学星城VIP学员来说，当处于瓶颈期时，就要好好思考自己的学习方式是否需要进行突破或改进？一定不能产生自我质疑，天才都只是99%汗水+1%天赋，何况我们都是普通人。保持平和心态，坚持正确的学习方式。达到临界点后，量变成质变，必然是飞速跨越。记住：根基牢固+过程积累=爆发。
古人云：吾日三省吾身。在学习和工作的时候，我们要善于追问自己是否完成了今日计划？是否有认真去解决新问题？在寻找帮助时，是否保持谦逊的学习态度？
师者，授业解惑传道也。他们延续了文化传承，促进了社会文明，幼儿得以端正品行，少年得以认识世界，追求高薪者得以学习技术。
作为老师，必备专业技术是基础，持续学习是关键，并且可以将自身技术知识言简意赅、深入浅出传授他人，帮助他人成功就业。
好学星城老师一直严格要求自己，制定日计划、周计划、月计划、年计划，付出百分百精力，坚持今日事今日毕。
精彩表现
面对学员技术难题，他们热情解答；
面对零基础小白，他们耐心讲解，循循诱之；
面对学员低谷期，他们和善开导，出具解决方案。
对于正在学习中的学员，他们帮助制定学习目标和未来职位规划，注重个人素养，培养正确的职业操守。
❖ 优秀团队
好学星城老师一直坚持技术学习，突破现阶段层次；研究新型教学方式，创新多课程体系；优化技术团队与服务，调整个人最佳心态，参与技术探讨交流，塑造好学星城专业品牌形象，注重一言一行，用实际行动感染学员。
在黑暗中摸索发展新方向，在一成不变中创新技术技能，在上千亿数据的编码世界制造学习捷径。互联网智能时代，我们所能做的就是为有梦想的人提供学习平台，好学星城老师运用多年研发经验，浓缩精华，帮助更多人站在巨人肩膀上学习新技能。
掌声响起，欢送优秀者。
优秀团队来自优秀领导人的培养，而好学星城创始人Pack老师则是领导人中的佼佼者。
听过Pack老师讲课的学员都知道，Pack老师具有12年项目研发经验，架构师级别。负责过大厂项目运行，熟练掌握PHP最新技术。帮助了上千名学生跨入高级程序员、架构师行列，因学生数量与质量并行，在教育行业也享有盛名。
他从互联网的源头讲到现今IT技术的地位，更对未来整个行业最终发展趋势做了个猜想。
❖ pack老师
例如：
“企鹅”，优化社交平台，网聊成为新趋势。
“十八罗汉”，引入电商经济，开创网购时代。
“小米”颠覆传统，高性能低价格迅速占领中低端主场。
“拼多多”开创社交电商，成为分享经济先驱者。
精彩语录：
在技术研发团队上，好学星城将会继续加大投入。
通过在线教育方式全方位培养互联网高薪技术人才，赢得IT业界口碑，扩大品牌影响力，成长为最值得信任的互联网企业。
在学习编程语言时，技能提升伴随着个人自信心的增长和对未来职业发展的精准定位，让学习者更加追求深层次技术技能，这也是学习编程的一大好处。
将近年底，好学星城抓住金猪小尾巴，利用这最后的两个月，完善企业内部管理体制，坚持“以人为本、高效创新”，增加多重福利，优化团队结构，科学管理人才，增加个人竞争力。
多维度评估最佳讲师团队，公平公正对待每一位认真付出的团队成员，组织定期学习，为后期长远发展创造有利条件，挖掘潜能，促使个人能力价值最大化，用新气象迎接新一年的到来。
