每逢月中旬，便是好学星城月度总结会议的日子，这是自好学星城成立以来就一直维系的传统。
好学星城一直在自我批评中成长，月度会议的召开，不仅提醒好学星城要时刻创新课程体系，给学员提供最新的编程语言教学，也要在对学员服务上更尽责贴心，帮助每一个学员成功踏上高薪就业之路。
会议第一个环节，依然是由好学星城联合创始人peter老师拉开序幕，进行发言。
peter老师拥有9年PHP项目研发经验，经历过大型项目的攻坚与调优。
他表示，在成立之初，好学星城就坚持要做一站式IT职业人才培训提供商，从人才培养到后续成长，一条龙服务，发扬好学星城“以人为本，高效创新”的理念，在课程的创新和学员的服务上做到最好。
同时，在好学星城的每节课上，讲究标题与内容相匹配，追求实事求是，坚决杜绝浮夸的标题出现。
部分机构为了吸引更多同学进去课堂听课，常会取些爆炸性的标题，以标题吸引同学们的眼球这本无可厚非，但是如果上课的内容完全撑不起标题，这和“虚假性”宣传没什么区别。好学星城不仅追求课程的质量与真实，还将重点打造好学星城品牌文化，制定高标准的经营理念，专注高品质教学内容与服务，做到学员满意、学员放心。
随着peter老师演讲进入尾声，激情澎湃的内容好像感染了现场每一个参与者，大家纷纷鼓鼓掌。紧接着便是各个学院及客服部老师们的颁奖仪式。
认真努力的人到了任何岗位都会发光发热。好学星城课堂的学员，绝对不会忘记，当他们在任何时候碰到技术上疑难问题时，是服务中心的老师们为此排忧解难。教研部门的老师们针对每期新出课题，总会相互之间进行听课，反复验证，不断学习最新技术知识，时刻创新课程体系。
各个学院的老师在自己的工作岗位上尽职尽责，发光发热，为同学们的学习创造良好的条件。
好学星城每个月都会进行优中选优，给予最优秀的老师一定奖励，这也是内部的一种激励措施，体现了好学星城以人为主的管理理念。
临近会议结束，好学星城的创始人Pack老师进行此次会议总结，Pack老师拥有11年项目研发经验，曾就职于IBM、拓维等上市公司担任架构师、开发主管等职。
Pack老师创立好学星城以来，从最开始的几人发展到现在的几十人，这个中艰辛，不足为外人道。每每遇到难关，咬牙坚持，才成就了现在的好学星城。Pack老师表示，好学星城一直以“创造人人平等的学习机会，让高薪就业变得简单”为使命，誓做在线教育行业的先驱者与领航人。
从环境、制度、价值、服务、品牌五大方面，五管齐下，誓将好学星城打造成行业内的知名品牌。
1、环境，即给学员创造良好的学习氛围与给老师提供舒适的工作环境；
2、制度，以严格的制度要求自己与学员，严于律己的同时伴随严苛的教学管理体系；
3、价值，将老师们的全部技能知识教授给有需要的学员，体现人生价值；
4、服务，贴心的服务，做到尽责尽心；
5、品牌，打造好学星城品牌效应，树立优质形象，为好学星城的后续发展打下坚实基础。
好学星城月度总结会议结束，老师们通过总结6月不足，分享教训与经验，相互探讨，为了更好的未来而努力。在学习中获得成长，在失败中抓取机会。只有这样，才能对得起信任与支持好学星城的同学们！